5月11日上午，江蘇聯(lián)合水務科技股份有限公司宿遷公司舉辦“人才輪崗”啟動儀式，人力資源與行政副總經理陳少軍、生產技術副總經理趙軍、技術總監(jiān)薛江寧、管網(wǎng)總監(jiān)劉朗、稽查總監(jiān)郁莉、人力資源總監(jiān)孫政偉、各輪崗部門負責人以及8名輪崗學員參加儀式。此次活動還特別邀請了集團績效與培訓高級經理王麗女士線上參與。
隨著聯(lián)合水務集團的成功上市，人才梯隊建設的重要性也日益凸顯。2023年集團企業(yè)年會上，執(zhí)行總裁劉猛先生指出，人才是企業(yè)發(fā)展的核心和根本，企業(yè)要實現(xiàn)高質量發(fā)展，就需要高素質的人才隊伍作支撐。宿遷公司積極響應，經過2個多月的籌備，正式啟動企業(yè)“人才輪崗”項目。
啟動儀式由人力資源總監(jiān)孫政偉主持，共分4個議程，首先，由人力資源招聘與培訓經理蘇丹丹對項目實施背景、選拔過程及輪崗中的人員管理及考核要求進行介紹。隨后，輪崗的8名學員分別對即將開始的學習及未來職業(yè)進行了規(guī)劃并簽訂輪崗期間考核指標，他們對公司給予他們寶貴的學習機會表示感謝。未來，他們也定將不負所望，在輪崗學習中學有所成，為聯(lián)合水務的發(fā)展貢獻力量。
會上，人力資源與行政副總經理陳少軍表示，宿遷公司為配合集團戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持，公司從2017年起，陸續(xù)組織了多屆包括“青年英才”、“管培生”、“明日之星”、“師徒制”等不同類型的人才培養(yǎng)項目，在人才培養(yǎng)方面已形成了完整、成熟的培養(yǎng)體系。陳總還列舉了許多集團內人才培養(yǎng)的成功案例，勉勵大家向榜樣學習。最后，陳總向各位學員提出三點學習要求：一、放下包袱、輕裝上陣，從新起點出發(fā)，將所學知識與新的業(yè)務內容融會貫通，向高素質、綜合性人才不斷靠攏；二、嚴于律己，端正態(tài)度，輪崗期間遵守各項規(guī)章制度，將“團結、誠信、拼搏、共贏”作為行為準則；三、積極主動，敢于挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮主觀能動性，刻苦鉆研，不僅要把工作做好，更要敢于解放思想，打破常規(guī)，勇于突破。
奮斗正當時，逐夢唯篤行。儀式結束后，學員們將正式進入輪崗學習階段，人力資源部將持續(xù)做好后期學習跟蹤及協(xié)調工作，為學員提供更多學習資源及展示的平臺。
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